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青铜峡ldquordquo

 

“受处分人员思想包袱重,精神状态不佳甚至一蹶不振。个别单位有同事戴‘有色眼镜’看待受处分人员,认为他们影响了单位的整体形象。”近日,青铜峡市纪委监委针对在纪律处分执行调研中发现的一些部门(单位)对受处分人员疏于关心教育的问题,探索构建“”暖心回访教育机制激励干部变“有错”为“有为”。即进行“五必谈”:对受处分人员处分期内的思想状况必谈,对其党纪法规和政治理论学习情况必谈,对其处分期内的工作状态必谈,对其今后思想、工作努力的方向必谈,单位领导同事对其的评价必谈。实施“两激励”:激励受处分人员继续改过自新,激励受处分人员继续干事创业。坚持“零容忍”:回访期间发现有单位对受处分人员疏于关心、教育和监督的,一律“零容忍”态度严肃追责问责。

“受处分后在同事面前总感觉抬不起头来,无法安心工作,近期在组织的暖心回访和谈心鼓励下,我说服自己放下了思想包袱,重新振作起来努力工作。”市统计局受处分人员叶某某在面对市纪委监委回访人员时诚恳表示。今年以来,在“”暖心回访教育模式的推动下,市纪委监委与9个镇(街道)纪(工)委上下联动、分工协作,通过开展“一对一”回访、“面对面”谈心、“手拉手”教育和“背靠背”问效,对年全市受处分的20个单位46名党员干部进行暖心回访教育,对回访中发现的2个单位对受处分人员疏于教育管理、未建立帮扶机制问题及时进行提醒。通过回访教育,帮助“跌倒者”重新站起来,在各自岗位上继续干事创业。近三年来,共有7名曾受处分处理的党员干部得到交流和进一步使用。

“要让受处分人员在全面从严治党中感受到严管就是厚爱,体会到纪律处分就是惩前毖后、治病救人。”市纪委监委案件审理室主任张娟表示,“下一步,将持续深化‘’暖心回访教育机制,着力唤醒受处分党员干部的初心,重拾他们干事创业的信心,为青铜峡市经济和社会发展注入强大的人才动力。”

(青铜峡市纪委监委张娟)预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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